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[職通車]摻水造假簡歷能否騙過大企業人事?

日前,北京青年報記者以“簡歷優化”為關鍵詞,在某電商平臺搜索服務時,能夠看到大量進行“簡歷優化”的服務,不少還都打著專業HR(人力資源,又稱人事)的旗號。然而記者通過調查發現,這些所謂的“專業HR”中,有不少是兼職在校大學生,“簡歷優化”不過是照著事先擬定好的話術和簡歷模板走流程。

有專家指出,“有大學畢業生認為,自己找不到好工作,就是因為簡歷寫得不好,這也是簡歷優化師所一直渲染的。但簡歷中的弄虛作假,不可能給求職加分。如果被用人單位發現簡歷造假,將留下很大的人生污點?!?/p>

對偽造實習經歷,不切實際夸大實習經驗等“非標”的簡歷內容,HR在面試環節時,往往可以通過豐富的經驗進行把關。對于社招人員,大企業還會聘請第三方背調公司對員工經歷進行獨立調查,一旦發現造假情況則不予錄用。律師表示,求職者也需要為上述行為承擔一定的后果。

招聘崗位

在校大學生優先

無需對簡歷優化相關知識有積累

優化簡歷,在電商平臺上已經被明碼標價。A家簡歷優化服務店鋪給出的價目表顯示,費用是根據工作年限來劃分的,如果是應屆畢業生或初入職不滿3年的職場新人,工作經歷相對不復雜,簡歷優化工作量小,只需280元。

北青報記者以“應屆畢業生”的身份隨機暗訪了7家店鋪后發現,針對應屆生的簡歷優化服務,標價均在50-300元內,但商品購買頁面的標價一般并非實際購買價格,需要消費者私信商家介紹自己的實際情況,商家會根據消費者的情況分配不同資歷的簡歷顧問,當然,消費者情況越復雜,顧問資歷越深,價格自然也會水漲船高。

北青報記者隨后在一兼職發布平臺上,搜索“簡歷優化”,發現了一則發布于3天前的簡歷優化崗位招聘信息,共有兼職(在家辦公)和全職2個不同崗位招人,其中,兼職需要50人,完成一份簡歷優化任務提成30-40元,支付寶日結,工作時間可自由安排,只需在家辦公;全職則分為西安、北京、武漢3個工作地點,工作待遇為五險一金+雙休+底薪5000+提成(一份簡歷優化提成20-30元),綜合月薪約6000-8000/月。

最為吊詭的是,與電商平臺絕大多數店鋪所聲稱的“資深HR”“專業人力從業者”不同,這條招聘信息中對HR從業經歷不作任何要求,其招聘條件明確寫道:“在校大學生優先,年齡18-30(歲)?!鄙踔烈膊恍枰獙啔v優化的相關知識有任何積累,只需“學習能力強,主動對公司的簡歷課程進行系統學習(免費),做一份自己的簡歷電子檔(word/pdf版)”即可,簡言之,會套模板,能拿自己為實驗對象制作成一份簡歷即可。

消費者

無法保證修改過的簡歷會成功

“始終不敢完全信任”

北青報記者采訪發現,在描述得天花亂墜的簡歷優化服務頁面下,消費者問得最多的問題依舊是“靠譜嗎?”“是套模板嗎?”“值不值?”“有用嗎?”一連串的問題背后反映出了消費者對商家服務的不完全信任。

在校大學生小田從研一起便在簡歷優化平臺做兼職,迄今已經2年了,每次有求職者問小田身份,小田都會說是已經在互聯網公司工作多年的HR,再發一些提前準備好的碼掉敏感信息的案例給客戶,“但我也感受得到他們始終不敢完全信任?!毙√镎f。

對于消費者來說,除了簡歷顧問的資質參差不齊外,還無法確定簡歷優化結果是否盡如人意、自己的錢會不會打水漂。盡管有些店鋪一再保證“一定會優化到你滿意為止”“不滿意可以退款”,當北青報記者追問B店鋪客服,“如果貴方簡歷顧問付出很多時間和精力做簡歷,而消費者還是不滿意,有過退款先例嗎?”該客服隱晦地說道:“一般都做滿意了,如果最后還不滿意可以給老師發個奶茶錢?!?/p>

且各店鋪都無法保證簡歷修改過后一定會拿到offer(錄用函),小田說:“曾有個男生,我幫他修改好了簡歷,他本人也很滿意,但帶著簡歷去意向公司面試時,HR認為他面試實際表現與簡歷上刻意塑造的完美形象不相符,還是被pass了?!毙√镎J為,得到工作機會并不一定依賴一紙簡歷,而一份完美的簡歷有時候也不一定能保證面試順利。

此外,還有一直備受質疑的信息泄露問題,盡管在服務協議中,平臺和機構會承諾保護用戶的信息安全,防止信息的不當使用或披露,但也有平臺明確告知求職者“不可能始終保證信息百分之百的安全”。

消費者面臨的風險遠不止此,也有人曾質疑商家簡歷優化過度,涉嫌簡歷造假。北青報記者還了解到,目前市面上有一些“簡歷優化培訓班”,以包進大廠面試為誘餌,吸引應聘者以上千元的價格報班學習,實則是教唆學員“美化”自己的簡歷內容,修改自己的工作經歷,甚至虛構許多大廠的項目經歷并予以相應“面試指導”,是明目張膽的簡歷造假。

[責任編輯:辛永紅]

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